前文《實驗動物關護文化》中闡述了關護（hù）文化的理（lǐ）念和內容，以及（jí）如何在機構層麵建立並維護關（guān）護文化。良好的關護文化不能停留在口（kǒu）頭承諾（nuò），而應體現在機構的責（zé）任、製度與具體行動上。本文將繼續圍繞（rào）關護文化（huà）的核心特征展開探討。

組織體係

很多的個人和組（zǔ）織都會參與到建立和維護關護文化的工作中，比如高級管理人員（yuán）、獸醫、飼養人員、技術人員、科學家、機構的動物福利監管組織，大（dà）家一起對確保動物福利（lì）有獨特和共同的責任。隻有在期望清晰、溝通順暢、團隊協作良好的前（qián）提下，關護文化才（cái）能真正落地。以建立和實施人道終點為例，動物倫理委（wěi）員會在審（shěn）核動物（wù）使用提案的時候（hòu），需（xū）要討論動（dòng）物試驗過程對動物（wù）福利的影響，包括確保動物疼痛和應激最小化的策略。倫理（lǐ）委員會應與獸醫、科研人員溝通，製（zhì）定（dìng）最小化疼痛與應激（jī）的對策。讓技術人員和飼養人員（yuán）參與溝通，技術與飼養人員的（de）提前參與可在第一現場及時發現異常並根據獸醫指導進行幹預，使（shǐ）關護計劃更完善。研究前的溝通（tōng）會也能避免執行過程中出現不必要的（de）等待（dài）。

員工和動物的親密關係及員工的（de）參（cān）與感

關護文化的核心特性是尊重動物和（hé）工作人員。積極（jí）的員工（gōng）-動物（wù）互動能顯著降低應激、減少實驗（yàn）變（biàn）異，並提升動物配合度、安全性及員工士氣。

此外（wài），通過讓員工了解或直接參與倫（lún）理審查、3R討論，傾聽他們的道德顧慮（lǜ），並賦予其在特定操作（如安樂死）中的退（tuì）出權，可進（jìn）一步增強歸宿（xiǔ）感與成（chéng）就感。鼓勵主動報告問題並參與改進，同樣能鞏固關護文化。

交流

機構應該通過各種交流渠道讓（ràng）大家（jiā）更好的了（le）解機構（gòu）關護文化的價值觀，在機構內傳播關護文化的理念和目（mù）標，比如在（zài）動物設施內粘貼標識提升大家了解並認（rèn）可（kě）動物研究的目的。通（tōng）過係統溝通，讓（ràng）所（suǒ）有員工都能自豪地表達機構（gòu）的（de）承諾（nuò）。機構應該在內部和外部建立交流關護文化（huà）的多（duō）重機製，比如會議、簡報、公告欄、郵件通告等，組織“關護文化（huà）日”活動，讓科學家來展（zhǎn）示他（tā）們的研究和實驗動物對他們研究的重要性，以（yǐ）及如何照顧動物等，以增進公眾對動物研究與照護的信任。

培訓

實驗動物從業者接（jiē）受（shòu）充分的上（shàng）崗前培訓，包括理論培訓和技術培訓，評估合格後才能上（shàng）崗，這是行業規範的基本要求。定期回顧與能力（lì）評估同樣是培訓計劃的重要組成部分。

每個員工都是機構的代表（biǎo），傳遞機構對動物福利和關護文化的鄭重承諾。人事部門應該對動（dòng）物研究的目（mù）的有很好的理解，以及認可實驗動（dòng）物從業人員技術能力的重要性，以及同理心和敏（mǐn）感性（xìng）。考慮到動物研究（jiū）的敏感性，培訓可以幫助員工向其朋（péng）友、家庭成員和（hé）鄰居談論他們的工作，認可他們對生物（wù）研究的貢獻。

表彰

表彰活動是機構對個人或者團體工作的高度認可行為，也是一種（zhǒng）很好的（de）激勵手（shǒu）段。製度化的內部表彰以及（jí）對外（wài）獎項申報（bào），都是激（jī）勵員（yuán）工踐行關護文化的有效方式。表彰的內容可以涵蓋（gài）：改善管理的創新舉措、跨崗位協作、3R實踐等。開放提名流程和多元化（huà）評審（shěn）能確保公平與廣泛參與。即（jí）便（biàn）未最終獲獎，提名本身亦是一（yī）種肯定。

審計和（hé）持（chí）續提高

一個有效的關護文化需要機構所有員工（gōng）的參與，廣泛的機構政策和聲明（míng）從（cóng）政策上（shàng）提升（shēng）了動物照顧和福利的重要性。遵循相關的法（fǎ）律法規和規範是關護文（wén）化（huà）的基礎，比如Guide，AVMA的安樂死指導原則等。參考AAALAC、AALAS、NC3R等資源並定期回顧，是保持關護文化先進性（xìng）的良方。定期自評與外部審計是衡量關護文化成效（xiào）的關鍵。IACUC可結合內部審計、績效趨勢分析以及外部（bù）評估（gū），持續優化照護與使用計（jì）劃。

文化強化（huà）

機構應在不同的（de）利益相關群體中建立各種機製（zhì）來（lái）加強關護文化，可以創建書麵的《對（duì）動物的人道關懷和使（shǐ）用的承諾》，所有實驗動物的從業（yè）人員（yuán）閱讀並簽署該“承諾”。IACUC或其核心成員加強與研究團隊、動物支持團隊的溝通，提供關護文化方（fāng）麵（miàn）的更新，包括接觸活體動（dòng）物的敏感性、動物福（fú）利方麵的快速反應等；這些溝通也強化（huà）了（le）IACUC存在（zài）的意義，確保參與項目的所有（yǒu）人（rén）員做好（hǎo）自己的工（gōng）作來（lái）維（wéi）持高（gāo）質量的動物照顧和使用計（jì）劃。機（jī）構還可在培訓材料、胸牌、獎狀等處增加標識，將關護文化延（yán）伸至所有員工。

3R原則

在機構內（nèi）部（bù）倡導（dǎo）及踐行3R原（yuán）則（替代、減少和（hé）優（yōu）化），是關護文化的重要核心特征。如（rú）果可能，使用備選方法替代動（dòng）物試驗或實驗動物的（de）使用；如果無法替代，盡量減少實驗動物的使用（yòng）數量；在試驗開展過程中，通過優化試驗，來確保實驗動物遭受最少的疼痛、應激或傷害。

實驗動物獸醫

此外，實驗動物獸醫（yī）是（shì）動物福利的積極倡（chàng）議者和守護者，尊重實驗（yàn）動物獸醫的專業貢（gòng）獻、維持其“獨立性”且重視其作（zuò）用、為其創造培訓教育的機會，也是機構良好關護文化的重要特征。優秀的獸醫團隊（duì）同樣能積極推動關護文化的持續完善與福利水平的提升（shēng）。